劳务派遣工被辞退如何补偿 法律依据与操作指南

劳务派遣工被辞退时，补偿问题需依据《劳动合同法》及相关规定处理。劳务派遣涉及三方关系：派遣单位、用工单位和派遣员工。辞退补偿责任主要由派遣单位承担，但用工单位也可能需承担连带责任。以下是具体说明：

1. 补偿责任主体：

• 派遣单位是法定雇主，负责与派遣工签订劳动合同并支付工资、社保及辞退补偿。

• 用工单位若因自身原因（如业务调整）退回派遣工，导致派遣单位辞退员工，用工单位需承担相应补偿责任；若派遣工有过错（如严重违纪），用工单位可直接退回，派遣单位可依法解除合同且无需补偿。

1. 补偿标准：

• 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第47条，按劳动者在派遣单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。工资标准为劳动者解除合同前12个月的平均工资。

• 违法辞退赔偿：如果辞退不符合法律规定（如无正当理由），派遣工可要求支付双倍经济补偿金（即赔偿金）。

1. 常见情形与处理：

• 用工单位退回派遣工：若非员工过错，派遣单位应重新安排工作或支付补偿；若无法安排，可协商解除合同并支付经济补偿。

• 派遣单位直接辞退：需符合法定情形，如员工患病、不胜任工作等，否则属违法辞退。

• 注意：派遣工在用工单位发生工伤的，用工单位需承担工伤保险责任；辞退时若未结清工资或社保，派遣单位必须补足。

1. 维权建议：

• 收集证据：包括劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等。

• 协商优先：与派遣单位和用工单位沟通，明确补偿方案。

• 法律途径：若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，必要时提起诉讼。

• 咨询专业机构：建议通过工会、法律援助或劳务派遣咨询平台获取帮助，确保权益不受侵害。

劳务派遣工被辞退时，补偿需依法依规进行。派遣单位和用工单位应共同保障员工权益，避免因程序不当引发纠纷。劳动者自身也应主动了解法律知识，维护合法利益。