劳务派遣人员解除劳动合同补偿金由谁支付

劳务派遣作为一种灵活的用工方式，在解除劳动合同时，补偿金的支付责任问题常引发争议。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，劳务派遣人员解除劳动合同的补偿金支付主要遵循以下原则：

1. 法律依据：根据《劳动合同法》第46条和第47条，用人单位在特定情形下解除劳动合同时，应当向劳动者支付经济补偿金。劳务派遣中，用工单位与劳务派遣单位共同承担相应责任。

1. 支付责任主体：

• 劳务派遣单位：作为法定用人单位，劳务派遣单位是支付经济补偿金的主要责任方。如果因劳务派遣单位的原因导致劳动合同解除（例如裁员、单位解散），应由派遣单位支付补偿金。

• 用工单位：如果解除合同是由于用工单位的原因（例如用工单位违法退回派遣员工、或未提供约定的劳动条件），用工单位应承担连带责任，或根据协议向派遣单位支付相应费用。

1. 常见情形分析：

• 协商一致解除：若派遣员工与派遣单位协商解除合同，补偿金由派遣单位支付。

• 用工单位退回员工：如果用工单位无正当理由退回派遣员工，导致派遣单位解除合同，用工单位需承担补偿责任；若退回合法（如员工不胜任工作），派遣单位可能需支付补偿金。

• 违法解除合同：任何一方违法解除合同，都需支付赔偿金（标准为经济补偿的两倍），责任方根据实际情况确定。

1. 实践建议：

• 劳务派遣人员应确保与派遣单位签订书面劳动合同，明确权利和义务。

• 在解除合同前，收集相关证据（如解除通知、工资记录、沟通记录），以便维权。

• 若发生纠纷，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或通过法律诉讼解决。

劳务派遣补偿金的支付责任取决于解除合同的具体原因和过错方。派遣单位作为用人单位承担主要支付义务，但用工单位在特定情况下需负连带责任。建议各方严格遵守法律法规，通过协商或法律途径妥善处理争议。